Medarbetares utveckling

Medarbetare kan utveckla sina färdigheter inom olika fält – ledarskap, personlig utveckling, kvalitet, språk etc.

Vi är särskilt fokuserade på att se potential – vi planerar systematiskt medarbetarutveckling inom både deras valda yrkesområde och vad gäller deras ledarskapspotential. Medarbetare med hög potential anförtros utmanande projekt och blir utvalda till Krkas interna utbildningsprogram, såsom Krka International Leadership School, utbildningsprogram för professionella och projektteam och olika akademier för marknadschefer. Programmen kompletteras med coachning och aktionslärande som ytterligare bidrar till utveckling av chefer och medarbetare.

Krka har utvecklat en egen process för internationellt mentorskap som involverar medarbetare under olika skeden i deras karriärer.

VI FÖRBÄTTRAR VÅRT ORGANISATIONSKLIMAT KONTINUERLIGT

Vi främjar medvetenheten om att anställda spelar en roll i att forma arbetsmiljön och organisationsklimatet och på så sätt bidrar till affärsresultat.

Alla som arbetar på Krka och dess dotterbolag följer goda etiska principer, gott affärsutövande och standarder enligt Krkas Etik Kod. Vi försäkrar oss om att alla leverantörer och övriga affärspartners och affärspartners till våra dotterbolag känner till vår etiska standard och uppfyller kraven för dessa i sitt samarbete med oss.

Vi undersöker regelbundet företagets organisationsklimat för att få en förståelse för hur våra medarbetare mår på jobbet. Genomgång av undersökningarna hjälper oss att göra förbättringar, vilket bidrar till en arbetsplats som är effektiv och främjar kreativitet.

VI VÄRDESÄTTER OCH BELÖNAR MEDARBETARES ENGAGEMANG

Vi värdesätter och belönar medarbetare som bidrar med goda resultat, samarbetsvilja, innovativt tänkande och en hög arbetsmoral.

Vi uppmärksammar och belönar de bästa medarbetarna och cheferna på varje organisatorisk enhet och för Krka i sin helhet, de bästa medarbetarna enligt sin kategori i marknads- och försäljningsenheten och de bästa inom den regulatoriska enheten. Krka har i årtionden delat ut belöning till den som haft en lång anställningstid och särskilda utmärkelser till deras mest lojala medarbetare.

UTVECKLING OCH TILLVERKNING AV VÅRA PRODUKTER

Förtroendet för Krkas läkemedel börjar redan i våra utvecklingslabb och på våra produktionsfaciliteter.

Vår vertikalt interagerade affärsmodell tillåter oss att använda djupgående kunskap, kreativitet och innovation i alla våra verksamma områden. Det ger oss en god förståelse och kunskap om våra produkter och den tillhörande kvalitetskontrollen.

Vi analyserar branschutveckling, skapar och utbyter kunskap om API:er, läkemedelsformer och moderna analysmetoder. Vi investerar i våra produktionsfaciliteter, planerar noggrant vår forskning samt följer en noggrant designad registreringsprocess.

VI TILLVERKAR HÖGKVALITATIVA, SÄKRA OCH EFFEKTIVA LÄKEMEDELSPRODUKTER

Våra produkter och tjänster är kända för sin höga kvalitet över hela världen.

Det vi värdesätter mest är positiva svar från patienter, läkare, farmaceuter och regulatoriska enheter.

Vi följer varje produkts hela livscykel för att försäkra oss att kvalitet är en del av alla faser i produktens livscykel, hela vägen fram till den sista kontrollen innan produkten släpps på marknaden.

VI ÄR ETT FÖRETAG SOM TAR ANSVAR

Vi förstår att för att kunna nå goda affärsresultat måste vi värna om människors livskvalitet i de länder där Krka har verksamhet.

Som ett ansvarsfullt företag använder vi många olika vägar för att nå vårt mål – Att leva ett hälsosamt liv. Vi stödjer projekt relaterade till hälsa och livskvalitet genom sponsring och donationer. Vi bygger relationer genom sport, kultur och humanitära åtgärder och genom att bidra till skyddet av den naturliga miljön.

Vi tillhandahåller lämpliga jobb för funktionshindrade, försöker minska längden på sjukskrivningar och ger rådgivning och hjälp till anställda med hälsoproblem.